Warum zu Hochland

Es gibt viele gute Gründe, ein Hochländer zu werden

Die Gründe der Hochland-Mitarbeiter, sich in ihrem Unternehmen wohl zu fühlen, sind sicherlich sehr individuell. Langjährige Betriebszugehörigkeiten, eine geringe Fluktuationsquote und hohe Zufriedenheitswerte in Mitarbeiterbefragungen sind einige schlagkräftige Beweise für den Erfolg unserer Personalarbeit. Lassen Sie sich durch nachfolgende Punkte für Ihre Zukunft bei Hochland inspirieren:

Arbeitsklima
Hochland pflegt eine aktive Feedback-Kultur auf allen Ebenen. Diese schafft ein offenes Klima und ein besonderes Vertrauensverhältnis unter den Kollegen. Der Umgang untereinander ist von Achtung und gegenseitigem Respekt geprägt. Kein Wunder also, dass von der "Hochland-Familie" gesprochen wird und viele Hochländer auch ihre Freizeit gern mit Kolleginnen und Kollegen verbringen.

Gemeinsam etwas bewegen
Hochland pflegt eine offene und innovative Unternehmenskultur und lässt seinen Mitarbeitern einen hohen Grad an Gestaltungsmöglichkeiten. Über zahlreiche Strukturen, wie z.B. Kontinuierlicher Verbesserungsprozess, Gruppenarbeit und ein Ideenforum, haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem jeder Hochländer aktiv Abläufe im Unternehmen mitgestalten kann. Dabei lautet unser Motto: "Gemeinsam erreichen wir mehr". Viele Prozessverbesserungen werden im Team erarbeitet und kreative Ideen belohnt. So wird jeder Einzelne zur Quelle des gemeinsamen Erfolgs.

Mitarbeiterförderung
Durch das Wissen, das Engagement und die Fähigkeiten jedes einzelnen Hochländers wird unser Geschäft bewegt. Unsere Mitarbeiter können daher aus einem vielfältigen Weiterbildungsangebot wählen, das ihnen hilft, ihre täglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz noch besser zu meistern. Ziel ist es dabei, unsere Mitarbeiter fachlich wie auch persönlich in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Eine gute Integration neuer Kollegen hat einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen.

Karrieremöglichkeiten
Unsere Unternehmensstrategie ist auf Wachstum ausgerichtet. Wir suchen ständig neue Mitarbeiter/innen, die sich mit unserem Unternehmen, unseren Zielen und Werten identifizieren. 
Auch intern haben unsere Mitarbeiter die Chance, sich weiter zu entwickeln.
In den Standorten in Deutschland, Frankreich, Spanien, Polen, Rumänien, Russland, USA und Australien bietet sich eine Vielfalt von Entwicklungsperspektiven und Karrieremöglichkeiten.

Work-Life Balance
Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir optimieren daher ständig die Arbeitsbedingungen. Hochland legt zudem Wert auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit und versucht, seine Mitarbeiter in allen Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen. 
Hier erfahren Sie mehr über die Maßnahmen im Einzelnen.